Asistente de Recursos Humanos – C.A.C. Toquepala

Descripción

– Grado de Instrucción: Bachiller Universitario
– Formación: Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Derecho o carreras afines.
– Experiencia: Mínimo un (1) año en puestos similares del sector financiero o desempeñando cargos similares por un periodo no menor de dos (2) años en otros sectores.
– Conocer los procedimientos y mecanismos operativos de las Cooperativas.
– Conocimientos en Reclutamiento y Selección de personal.
– Conocimientos en Descripción y evaluación de puestos.
– Conocimientos en Programas de motivación e incentivos.
– Conocimientos en Evaluación del Desempeño.
– Conocimientos de Computación a nivel usuario, Office, T-registro, AFP Net y PDT-Plane e Internet.
– Conocimiento de computación a nivel usuario, Office e Internet.

FUNCIONES:
– Realizar los trámites administrativos pertinentes ante las instancias del Estado que correspondan.
– Coordinar con Asesoría Legal la elaboración de contratos de trabajo del personal.
– Efectuar las liquidaciones de CTS y elaboración de las retenciones de cuarta y quinta categoría en los plazos establecidos.
– Proponer políticas para mantener y desarrollar la capacidad, habilidad y motivación del Personal.
– Gestionar el control de Asistencia, Faltas y tardanzas del Personal así como archivar las justificaciones y certificados médicos que presente el personal como sustento.
– Elaborar y Presentar a la Gerencia General las planillas de remuneraciones y realizar el cálculo de descuentos correspondientes de acuerdo a normas vigentes para su aprobación. Así como procesar, imprimir y entregar las boletas de Pago del Personal y Directivos, procesar y presentar las planillas electrónicas (T-registro, PDT-plane y AFP net).
– Controlar los subsidios pre y post natal.
– Normar y Supervisar la Elaboración de las liquidaciones de Beneficios Sociales, contribuciones sociales, retenciones y otros de acuerdo a normas legales y aplicables.
– Coordinar y desarrollar acciones de reclutamiento, selección, contratación, capacitación e inducción del personal a nivel de todas las dependencias, de acuerdo a las normas legales vigentes.
– Elaborar, revisar y actualizar el Cuadro Nominativo del personal de la Cooperativa.
– Programar y ejecutar las actividades sociales, culturales y recreativas – deportivas conducentes a mejorar la salud mental y física de los trabajadores de la Cooperativa.

Beneficios:
– Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
– Lugar de trabajo: Toquepala