ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE PERSONAL

FUNCIÓN PRINCIPAL:
Asegurar el cumplimiento de los objetivos en relación a los procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción. Realizar acciones para diversificar las fuentes de reclutamiento de acuerdo al perfil buscado. Diseñar y generar indicadores mensuales sobre la efectividad y eficiencia del proceso de reclutamiento y selección. Diseñar y ejecutar acciones de posicionamiento de la marca empleadora, de acuerdo a la estrategia de atracción del talento del Banco. Asesorar y guiar a los clientes internos en técnicas efectivas de selección del personal (Entrevistas estructuradas, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, assesment center, test de juicio situacional, etc.), así como en el levantamiento de perfiles, competencias y benchmarks de salarios del mercado. Proponer e incorporar proyectos de mejora sobre atracción, reclutamiento y selección, tales como incorporación de habilitadores tecnológicos (ATS, Assesments, IA, etc.).

Los interesados deberán postular a través de la página web del Banco:  http://concurso.bcrp.gob.pe/ConcursoPublicoWeb/pages/publico/ del 23 al 30 de enero.

REQUISITOS OBLIGATORIOS:
·         Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.

·         Diplomado o equivalente en Gestión de Recursos Humanos, o temas afines (120 hrs mínimo).

·         Conocimiento de Técnicas de entrevistas, a nivel avanzado.

·         Conocimiento de Reclutamiento y selección, a nivel avanzado.

·         Conocimiento de Marca empleadora, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Levantamiento de perfiles de puestos, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Ofimática, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Inglés, a nivel intermedio.

·         Experiencia mínima de 3 años en áreas de atracción, reclutamiento y selección (incluye prácticas).

REQUISITOS DESEABLES:
·         Conocimiento de Tendencias y tecnologías relacionadas a reclutamiento y selección, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Inducción, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de HR Analytics, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Microsoft Excel, a nivel avanzado.

·         Conocimiento de Employee experience, a nivel intermedio.

·         Conocimiento de Metodologías ágiles, a nivel intermedio.