Dcompetencias S.A.C.
Consultora especializada en Selección de Ejecutivos
Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales estable.
TU RETO
▪ Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación.
▪ Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero.
▪ Compensaciones y beneficios: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales.
▪ Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica, evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina.
▪ Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales.
▪ Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto.
▪ Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.
LO QUE BUSCAMOS
▪ Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
▪ Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio.
▪ Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.
▪ Disponibilidad: para viajar a las unidades mineras según se requiera.
COMPETENCIAS CLAVE
▪ Pensamiento estratégico: conectar la gestión de personas con la estrategia y rentabilidad del negocio minero.
▪ Decisiones basadas en datos: analizar indicadores para optimizar costos de planilla y productividad.
▪ Gestión de equipos: alinear los equipos de RRHH desplegados en cada unidad minera.
▪ Negociación y manejo de conflictos: combinar firmeza y diplomacia con los distintos stakeholders para lograr acuerdos que benefician a todos.
▪ Inteligencia emocional: desenvolverse bajo presión constante y gestionar situaciones de crisis.
▪ Liderazgo: responsabilidad, integridad y conducta ejemplar.
TE OFRECEMOS
▪ Remuneración competitiva: además, bonificación anual por cumplimiento de KPIs.
▪ Seguro médico EPS al 100%: incluye derechohabientes.
▪ Base en Lima con viajes a las unidades mineras según se requiera. Contrato anual, sujeto a evaluación.
Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a mesialer@dcompetencias.pe