Coordinador(a) de Gestión Humana

Funciones:

·  Implementar las acciones prioritarias de la empresa, asi como las políticas y programas de RRHH.

·  Desarrollar y garantizar la estandarización de estrategias de: reclutamiento y selección,        inducción, capacitación, retención, comunicación interna y bienestar social.

·  Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección: publicar ofertas laborales, ejecutar filtros telefónicos, realizar entrevistas, enviar pruebas psicométricas online y coordinar la evaluación médica.

·  Elaborar anualmente la medición del clima laboral, formulando e implementando propuestas de mejora.

·  Revisar y controlar contratos, vacaciones e ingresos de personal

·  Elaborar presupuesto anual

·  Acompañar y ser el punto de contacto de líderes y colaboradores, fomentando un buen ambiente

laboral.

·  Desarrollar estrategias de retención para la fidelización del colaborador.

·  Vigilar el cumplimiento del Plan de Prevención contra el Covid

·  Vigilar el cumplimiento del RIT (reglamento interno de trabajo) como verificar el cumplimiento de medidas disciplinarias, amonestaciones y/o desvinculación.

·   Atender y brindar solución a reclamos, incidencias o conflictos entre colaboradores, empresa-colaboradores.

·   Atender y preparar la información necesaria frente a fiscalizaciones como SUNAFIL y otros entes (auditorías o certificaciones-homologaciones-así como la consolidación de información a presentar)

·  Reportar y presentar indicadores de gestión.

·   Registrar y controlar la apertura de cuentas bancarias, CTS, traslados de CTS, entrega de boletas,

utilidades, certificados

·  Gestionar trámites vinculados a essalud, eventos u otras actividades relacionadas al área.

Requisitos

·  Egresado(a) de las carreras de Psicología, Administración o carreras afines.

·  Estudios de especialización en Gestión Humana

·  Experiencia mínima de 03 años, como Coordinador(a) de preferencia.

·  Experiencia en el sector de servicios.

·  Conocimiento en office nivel intermedio.

·  Deseable conocimiento en Canva.

·  Deseable conocimiento en el cálculo de Beneficios Sociales, de renta de 5ta, planillas, plame.

·  Conocimientos en derecho laboral.

·  Experiencia en desarrollo de planes estratégicos de retención y evaluación de desempeño.

·  Deseable conocimiento en SSOMA