Analista de Compensaciones

Los Portales, empresa con más de 50 años liderando el desarrollo de negocios en el sector inmobiliario para las familias peruanas, se encuentra en la búsqueda de un (a):

Analista de Compensaciones

Funciones:

Generar, analizar, consolidar y remitir reportes de gestión, indicadores y estadísticas de Capital Humano.

Brindar soporte al proceso de valorización de puestos y ejecutar el proceso de análisis de remuneraciones fijas y variables.

Participar en el proceso de elaboración, control y análisis del presupuesto de gastos de Personal y de Gestión de Capital Humano.

Ejecutar la actualización y difusión de las políticas salariales de remuneraciones fijas y variables y creación de puestos.

Validar los requerimientos de personal para la contratación de puestos nuevos y reemplazos, asegurando el cumplimiento del presupuesto aprobado.

Control, elaboración y emisión de fichas relacionadas al establecimiento de objetivos mensuales que generan compensaciones variables.

Creación de puestos y unidades organizativas en SAP, y control de descripciones de puestos de nuevas posiciones.

Requisitos:

Bachiller en Administración, Economía, ingeniería Industrial o afines.

Mínimo 1 año cubriendo posiciones en planillas o administración de personal.

Mínimo 2 años en posiciones de análisis.

Conocimientos en metodología de valorización y Legislación laboral vigente.

Excel Avanzado (indispensable manejo de tablas dinámicas)

Manejo de SAP (deseable)

Se ofrece:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.

Remuneración acorde al mercado.

Capacitaciones en una empresa en constante crecimiento.

Buen clima laboral y objetivos retadores.

Las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades de trato.

Ley N° 26772