En el contexto administrativo de las entidades públicas en Perú, la estructura salarial de los trabajadores está regida por una serie de normas y disposiciones que definen los montos de remuneración, beneficios adicionales como las gratificaciones y otros ingresos, así como las remuneraciones netas. Este artículo presenta un análisis detallado de los salarios de diversos cargos dentro de una institución pública, de acuerdo con la data proporcionada para el año 2025. Los valores están expresados en soles (S/), y corresponden a los cargos bajo el ámbito de la Ley de Remuneraciones del Sector Público, específicamente los contemplados por los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728.
Estructura Salarial y Cargos en el Sector Público
En el sector público peruano, los cargos se dividen en categorías jerárquicas, las cuales determinan no solo el nivel de responsabilidad, sino también la remuneración correspondiente. A continuación, se presenta un análisis de los principales cargos y sus respectivas remuneraciones.
1. Superintendente Nacional
El cargo de Superintendente Nacional tiene una remuneración neta mensual de S/ 17,464. Este puesto representa el más alto nivel en la estructura de la institución y, por lo tanto, refleja la mayor responsabilidad y nivel de toma de decisiones. No se incluyen gratificaciones ni otros ingresos adicionales, lo que significa que este valor se refiere a la remuneración fija mensual.
2. Superintendente Nacional Adjunto
El Superintendente Nacional Adjunto, con una remuneración mensual de S/ 16,759, ocupa el segundo puesto dentro de la jerarquía, reportando directamente al Superintendente Nacional. Al igual que el puesto anterior, no se observan ingresos adicionales más allá de la remuneración fija.
3. Procurador Público
El Procurador Público, encargado de la representación legal de la entidad ante diversas instancias, percibe una remuneración de S/ 17,076. Este cargo es vital para el correcto funcionamiento de la institución en términos legales, y su salario es comparable al de los puestos de alta dirección.
4. Procurador Público Adjunto
El Procurador Público Adjunto recibe una remuneración de S/ 13,270, una cifra que refleja su nivel jerárquico subordinado al Procurador Público, pero aún dentro de los cargos importantes en la estructura legal de la entidad.
Cargos de Asesoría y Dirección
5. Asesor IV
El Asesor IV, un cargo de alta responsabilidad técnica, tiene una remuneración mensual de S/ 15,501. Los asesores en estos niveles suelen tener un papel estratégico, contribuyendo con su conocimiento especializado a la toma de decisiones de la alta dirección.
6. Asesor III, II e I
A medida que descendemos en la jerarquía de los asesores, las remuneraciones disminuyen progresivamente. El Asesor III recibe S/ 14,550, el Asesor II tiene una remuneración de S/ 13,014, y el Asesor I, el cargo más bajo dentro de esta categoría, recibe S/ 10,516.
7. Director de Programa
El Director de Programa tiene una remuneración mensual de S/ 14,506, y está a cargo de la dirección de programas específicos dentro de la entidad. Este cargo es crucial para la ejecución de proyectos dentro del marco organizacional.
8. Intendente Nacional e Intendente
Los cargos de Intendente Nacional y Intendente tienen remuneraciones de S/ 15,638 y S/ 13,116, respectivamente. Los intendentes supervisan las operaciones dentro de su ámbito geográfico o funcional y tienen una función de alta supervisión.
9. Gerente
El Gerente de la institución recibe una remuneración de S/ 14,321, y su rol es esencial para la gestión de recursos y toma de decisiones operacionales.
Cargos Operativos y de Supervisión
10. Jefe de Proyecto
El Jefe de Proyecto tiene una remuneración mensual de S/ 12,831, que incluye una pequeña bonificación de S/ 283. Este puesto es clave para la gestión de proyectos, donde se requiere un liderazgo efectivo para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
11. Jefe de División
El Jefe de División recibe S/ 10,843, con un ingreso adicional de S/ 54. Este cargo implica la supervisión de un área específica dentro de la entidad.
12. Jefe de Sección
El Jefe de Sección, que se encuentra a un nivel más operativo, tiene una remuneración de S/ 9,501, sin ingresos adicionales más allá de la remuneración básica.
13. Supervisor
Los Supervisores reciben una remuneración de S/ 9,386, incluyendo una bonificación de S/ 61. Este cargo es esencial para el seguimiento y control de los procesos operativos dentro de la institución.
Cargos de Especialización y Técnico
14. Especialistas
Los Especialistas están divididos en categorías que van desde el nivel 6 hasta el nivel 1. Las remuneraciones de estos cargos van desde S/ 11,333 (Especialista 6) hasta S/ 4,704 (Especialista 1). Los especialistas tienen conocimientos técnicos específicos en áreas clave para el funcionamiento de la entidad y desempeñan un papel crucial en la asesoría y resolución de problemas complejos.
15. Técnicos
Los Técnicos también están divididos en categorías numeradas, desde el nivel 5 hasta el nivel 1. Los técnicos tienen salarios que oscilan entre S/ 7,568 (Técnico 5) y S/ 3,119 (Técnico 1). Los técnicos son responsables de ejecutar tareas operativas y técnicas bajo la supervisión de superiores jerárquicos.
16. Asistentes Ejecutivos
Los Asistentes Ejecutivos son el soporte administrativo dentro de la institución, y sus remuneraciones varían entre S/ 4,684 (Asistente Ejecutiva 4) y S/ 2,943 (Asistente Ejecutiva 1). Este grupo desempeña un papel clave en la organización de actividades y tareas administrativas cotidianas.
Cargos Auxiliares
El Auxiliar tiene la remuneración más baja dentro de esta estructura, con S/ 2,927, lo que refleja un rol principalmente de apoyo y tareas operativas de menor complejidad.
Beneficios Adicionales
Es importante señalar que las remuneraciones mencionadas no incluyen las gratificaciones de ley, que se abonan en los meses de julio y diciembre, ni las bonificaciones adicionales que se derivan de normativas como la Ley N° 30334. Además, los «otros ingresos» incluyen beneficios como la escolaridad y otros beneficios que varían según el cargo y las circunstancias individuales.
La estructura salarial de los cargos públicos en Perú para el año 2025 refleja una jerarquización clara de acuerdo con las responsabilidades y el nivel de toma de decisiones de cada puesto. La remuneración varía significativamente entre los distintos niveles, con los puestos de mayor jerarquía como los de Superintendente Nacional y Procurador Público percibiendo las remuneraciones más altas. Al mismo tiempo, los cargos operativos y auxiliares, que realizan tareas más específicas o de soporte, tienen remuneraciones más bajas.
El análisis de estas remuneraciones no solo ofrece una visión sobre los incentivos salariales dentro del sector público, sino que también permite comprender cómo se distribuyen los recursos en función de la estructura organizacional y las responsabilidades asignadas a cada cargo.