JEFE COMERCIAL REGIONAL PARA TRABAJO DE CAMPO EN ZONAS RURALES DE LIMA – NORTE Y SUR

Nuestro cliente, una Sociedad Financiera de Objetos Múltiples, dedicada a brindar servicios financieros en comunidades rurales y urbanas para reactivar su economía y contribuir con el desarrollo de la sociedad, nos ha solicitado el servicio de HEADHUNTING y ubicar a un profesional de primer nivel para cubrir la siguiente posición:

 

 

NOMBRE DE LA POSICIÓN: JEFE COMERCIAL REGIONAL PARA TRABAJO DE CAMPO EN ZONAS RURALES DE LIMA – NORTE Y SUR.

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: TRABAJO DE CAMPO LIDERANDO EQUIPOS EN CAMPO

GIRO DE EMPRESA: COMERCIALIZADORA DE MICROFINANZAS EN SECTORES C-D Y ZONAS RURALES REMOTAS.

 

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

 

1.1 ACADÉMICOS:

Profesional en las carreras de: Administración, Ing. Industrial o similares.

1.1.1 POSTGRADOS O SIMILARES: Del mismo modo, será muy deseable que el candidato cuente con otros elementos de corte académico como Postgrados, Talleres, Certificaciones o similares que respalden su dominio en: Gestión comercial, Ventas o similares que puedan sumar de forma positiva a la gestión de esta posición.

 

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:

Provenir obligatoriamente de empresas con área de ventas con trabajo de campo como: Retail, Consumo Masivo, Telecomunicaciones, Financieras o similares.

 

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:

Provenir, obligatoriamente, del área de: Comercial.

 

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:

Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 2 años en conjunto ocupando una posición igual o similar a la solicitada.

 

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:

 

Obligatorios:

·         Ventas y Trabajo de Campo

·         Disponibilidad para viajar a zonas rurales y zonas alejadas

·         Manejo de FFVV de no menos de 20 personas dedicadas a trabajo de campo.

·         Desarrollo y ejecución de planes comerciales y de fidelización de clientes.

·         Control y manejo de indicadores de Gestión comercial: Cumplimiento de Cuotas, Productividad, etc.

·         Office (Excel y Power Point)

·         Disponibilidad para viajar a provincias.

·         Experiencia comprobada de manejo de auto mecánico en carretera y Brevete vigente sin record negativo de faltas.

 

Deseables:

·         Manejo de temas financieros

 

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

2.1 DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes):

·         Resultados a Gerencia de ventas y objetivos alcanzados.

 

2.2 DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina):

·         Coordinar con otras áreas para el normal desarrollo de funciones.

 

2.3  DE DELEGACION, SUPERVISION Y CONTROL (A quien delega y que delega):

·         Asignar cuotas y objetivos de ventas a la FFVV a su cargo

·         Capacitar al personal a su cargo

·         Monitorear, coordinar y capacitar a la fuerza de ventas.

·         Realizar el acompañamiento al equipo.

 

2.4 DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno):

·         Alcanzar y/o superar las cuotas asignadas.

·         Establecer estrategias que contribuyan el logro de metas.

·         Acompañar a la FFVV de forma permanente.

·         Colaborar en la selección, contratación e inducción de personal, en apego al perfil del puesto requerido y a la normativa institucional.

·         Administrar a su equipo en reporte de incidencias, actualización de plantilla y todo lo relacionado a su gestión.

·         Coordinar la apertura de nuevos centros y/o recepción de grupos.

·         Generar estrategias para la colocación de nuevos productos y alcance de metas.

·         Supervisar y validar que el contenido dentro de los locker´s de sus equipos de trabajo sea acorde a las buenas prácticas comerciales y con apego a la política correspondiente.

·         Garantizar la presentación y aprobación del curso de capacitación PLD/FT de los colaboradores bajo su cargo

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

 

·         Liderazgo

·         Adaptabilidad

·         Trabajo en equipo

·         Orientación al cliente

·         Orientación a resultados

·         Orden y organización

·         Iniciativa y proactividad

·         Capacidad de análisis

·         Resolución de conflictos

·         Capacidad de negociación y persuasión

·         Comunicación asertiva a todo nivel

 

 

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

 

Remuneración Bruta Mensual                              : Según calificaciones.

Tipo de Contratación                                               : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo                                     : Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00pm y sábados    de 7:30 am a 1:00 pm

Lugar de trabajo                                         : Surco y San Isidro

Formato de Trabajo                                    : Presencial.