COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a):

COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Objetivo del puesto:

·       Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una excelente experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones principales:

·       Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.

·       Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.

·       Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.

·       Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.

·       Psicología Ocupacional y SSOMA: Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.

Requisitos del puesto:

·       Educación:

• Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
• Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.

·      Experiencia:

• Mínimo 04 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
• Mínimo 03 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.
• Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.

·       Conocimientos:

• Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
• Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
• Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
• Inglés a nivel básico.

·       Disponibilidad:

• Para viajar a las unidades mineras según se requiera.

·       Competencias:

• Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
• Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Conducta ejemplar.

·       Condiciones de contratación:

•  Remuneración competitiva.
• Seguro médico: EPS 100% titular y derechohabientes.
• Lugar de trabajo: Lima, disponibilidad para viajar al interior.
• Tipo de contrato: anual, sujeto a evaluación.